1. minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych – przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
2. 75% wynagrodzenia określonego w pkt 1 – przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi,
3. 90% wynagrodzenia określonego w pkt 1 – przy potrącaniu kar pieniężnych przewidzianych w art. 108.

1. Stwierdza, że Matylda Barańska, imiona rodziców: Filip, Krystyna,
   miejsce i data urodzenia: Szczecin, 13.02.1994 r.,
   była zatrudniona w:
   Kawiarni CAFFE WORLD sp. z o.o., 70-204 Szczecin, ul. Rybacka 4
   od 01.12.2016 r. do 28.02.2017 r. – umowa na okres próbny w wymiarze 1/1
2. W okresie zatrudnienia pracownica wykonywała pracę na stanowisku Specjalista ds. personalnych.
3. Stosunek pracy ustał w wyniku: z upływem czasu, na który była zawarta umowa art. 30 § 1 pkt. 4 k.p.
4. W okresie zatrudnienia pracownica:
   1) wykorzystała w roku zwolnienia urlop wypoczynkowy w wymiarze 0 dni (0 godzin), w tym urlop na żądanie
   (art. 167² k.p.) 0 dni.
   2) korzystała z urlopu bezpłatnego 0 dni.
   3) wykorzystała urlop wychowawczy 0 dni.
   4) była w roku zwolnienia niezdolna do pracy (art. 92 k.p.) przez okres 0 dni.
   5) wykorzystała zwolnienie od pracy przewidziane w art. 188 k.p. (opieka nad dzieckiem) w liczbie 0 dni w roku
   zwolnienia.

Stawka akcyzy na samochody osobowe wynosi:

1) 18,6% podstawy opodatkowania – dla samochodów osobowych o pojemności silnika powyżej 2000 centymetrów sześciennych;

2) 3,1% podstawy opodatkowania – dla pozostałych samochodów osobowych.

(…)